Решаващо значение за изпълнение на производствените задачи, за повишаване на производителността на труда и за поевтиняване на производството има правилното съчетаване на личните интереси на пчеларите с интересите на пчеларската фирма и интересите на държавата. Пчеларският труд е сложен (с продължителен едногодишен цикъл на производството, със специфични особености, които налагат промяна и многократна повторяемост на работните операции при дадени обстоятелства), специфичен, висококвалифициран, изискващ дългогодишна практика и специални познания. Работният ден е нерегламентиран прилага се извънреден и нощен труд, налага се усилено физическо натоварване, особено през активния сезон на производството. Предмет на труда е живият организъм на пчелата с нейните биологични, физиологични и гении особености. Природните и аграрните характеристики за отделните пчелини са различни. Работи се на открито при действието не само на метеорологичните, но и на допълнителни странични фактори: химични интоксикации, болести, вредители и др. Технологиите не са уточнени и са различни за отделните пчеларски фирми и пчелини. Всяка работа се изпълнява по различен начин и при действието на комплекс от различни фактори. Оборудването и технологичното обзавеждане на пчелините не са еднакви. Кошерите в отделните пчелини са разположени на различни терени - един на наклонени, други на равнинни, трети на смесени. Разстоянието между кошерите в отделните пчелини е различно, разстоянието от пчеларските постройки до кошерите също е различно, а и от пчелините до местоживеенето на пчеларите. Всички тези условия налагат трудовата норма на обслужване на пчелните семейства от един пчелар да се определя единствено на база проучване и изследване на цялостната пчеларска дейност и на целия комплекс от действащи фактори и дългогодишен опит. Трудът на пчеларските кадри се заплаща въз основа на правилата на организация на работната заплата, които всяка пчеларска фирма изработва. С тези правила на организация на работната заплата се определя редът за образуване и разпределяне на средствата за работна заплата в съответствие с действащия икономически механизъм и определянето на индивидуалната работна заплата на работещите в пчеларството. С организацията на работната заплата и възприетите системи на заплащане се създават предпоставки за: - повишаване производителността на труда; - подобряване качеството на продукцията; - реализиране на по-добри финансови резултати, увеличаване на приходите и намаляване на материалните и други разходи; - обществената производителност на труда да изпреварва нарастването на работната заплата; - заплащане в зависимост от количеството на вложения труд. Правилата на организация на работната заплата се разработват и се приемат от стопанския (управителния) съвет на пчеларската фирма, като се спазват постановките на: - Кодекса на труда; - Закона и устава на кооперативните организации; - устава на фирмата. - Указ № 56 и правилника за неговото приложение; - Наредбата за оценяване на работниците и за присъждане на квалификационни степени. Средствата за рабoтна заплата се определят, като се спазват изискванията на нормативните документи за определяне на работните заплати, доплащанията по КТ и другите нормативни документи и приети по правилата системи за работни заплати в зависимост от крайните производствени резултати от труда. В средствата за работна заплата се включват: - начислените в себестойността на продукцията индивидуалните работни заплати на целия персонал; - средствата за работна заплата на ръководителя и на другия персонал от управлението на фирмата; - средствата за постигнати крайни резултати; - средствата за целеви награди. При определянето на средствата, за работна заплата се спазва изискването обществената производителност на труда да изпреварва нарастването на работната заплата спрямо предишната година.